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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
不属于外部招募的做法是( )。
- A
发布职位公告
- B
校园招募
- C
内部员工推荐
- D
人才交流会
不属于心理测试的是( )。
- A
知识测试
- B
能力测试
- C
人格测试
- D
职业兴趣测试
人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（ ）。
- A
让各类员工都能获得职位空缺的信息
- B
符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流
- C
为组织节省用于鉴别内部候选人的时间
- D
允许具备组织所需资格的员工自我推荐
与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（ ）。
- A
关注主动应征者，而不自己去搜索候选人
- B
对那些不急于更换工作的应征者没有兴趣
- C
收费标准比较高
- D
定位于劳动力市场需求过剩的岗位人员招募
下列关于招聘范围的说法中，正确的是（ ）。
- A
招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定
- B
层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘
- C
当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小
- D
招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量
企业通过雇主品种建设吸引人才的做法反应了（ ）因素对企业招聘活动的影响。
- A
国家的法律法规
- B
竞争对手
- C
企业自身形象
- D
外部劳动力市场
组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（ ）。
- A
对空缺出来的低层次岗位进行内部招募
- B
关键性岗位的人员补充以内部招募为主
- C
对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主
- D
对较高层次的岗位以外部招募为主
企业在（ ）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。
- A
招聘时间与经费有限
- B
采取稳定经营战略
- C
面临稳定外部环境
- D
采取变革创新战略
建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。
- A
改进组织的人员留用比率
- B
明确职位设置，确定职位职责
- C
确定企业内职位的相对价值
- D
对组织内的员工进行培训
企业通过雇主品种建设吸引人才的做法反应了（ ）因素对企业招聘活动的影响。
- A
国家的法律法规
- B
竞争对手
- C
企业自身形象
- D
外部劳动力市场
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