快速查题-初级经济师试题

访谈法适用范围较窄

在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问

非结构化访谈能够比较全面地收集信息

结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

心理疲劳是指由于人的生理机制局限性引起的疲劳

心理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

工作实践法适用于所有的工作

观察法仅适用于中高层管理工作

主题专家会议法仅适用于基层文员工作

问卷调查法适用于非操作类工作

临界特质分析系统包括的三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

临界特质由能力特质和态度特质构成

临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征

身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

访谈法是单向的，被访谈者不可以提问

观察法适用于脑力劳动为主的工作

问卷调查法的设计成本低，调查成本高

工作实践法适用于短期内即可掌握的工作

访谈法

图式分析法

观察法

作日志法

最高要求

中等要求

最低要求

任何要求

社会性

能动性

开发性

时效性

消耗性

人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源

社会政治、经济和文化的不同，必须导致人力资源质量的不同

受到有效激励的人力资源能够创造更大的阶段

人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退

人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益