快速查题-初级经济师试题

情感承诺

职业承诺

规范承诺

继续承诺

情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度

因为工作满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

工作满意度既可被看作是一种整体的态度,也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

工作满意度具有一定的稳定性,但也是不断变化的

工作满意度是生活满意度的一个组成部分

员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度的低满意度

满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢

员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感

工作满意度具有一定的稳定性

工作满意度与生活满意度无关

该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

该模型认为工作满意度是多维的

该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,则会导致调查结果的片面性

永久承诺

经济承诺

继续承诺

规范承诺

个体与组织

个体与工作

工作与组织

个体与生活

工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

工作满意度高的员工对工作持积极的态度

工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺

工作满意度是指员工认同组织的程度

改善工作环境

建立良好的上下级关系

提供更加公平的待遇

提供超出员工能力的挑战性工作

工作满意度的因素模型

工作满意度的差异模型

工作满意度的均衡水平模型

工作满意度的多维度模型