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第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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共找出104题

作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。

A
个体与组织
B
个体与工作
C
工作与组织
D
个体与生活

关于工作满意度的说法，正确的是( )。

A
工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
B
工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
C
工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
D
员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
E
工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

下列关于工作满意度的说法不正确的是（）。

A
工作满意度低的员工往往会经常缺勤
B
提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
C
员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
D
更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）。

A
该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
B
该模型认为工作满意度是多维的
C
该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
D
该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。

A
总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B
满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
C
每个因素对不同员工一样重要
D
工作满意度是单维而非多维的

关于组织公民行为的错误说法是（）。

A
它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为
B
这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的
C
这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报
D
工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是( )。

A
忠诚和辞职
B
辞职和提建议
C
忽视和辞职
D
忠诚和忽视

在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（）。

A
辞职
B
提建议
C
忠诚
D
忽视

关于工作态度的说法，错误的是（）。

A
工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
B
个体的工作态度影响个体的工作行为
C
工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
D
工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（）：

A
辞职
B
提建议
C
忽视
D
忠诚
E
偷窃