快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

共找出104题

作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。

员工对工作表达不满的维度是（）。

用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。

在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是( )。

员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )。

组织承诺中的( )最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）