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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出104题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。
- A
个体与组织
- B
个体与工作
- C
工作与组织
- D
个体与生活
在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。
- A
提建议
- B
辞职
- C
忽视
- D
忠诚
员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是( )。
- A
辞职
- B
提建议
- C
忠诚
- D
忽视
反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。
- A
情感承诺
- B
工作满意度
- C
工作投入度
- D
组织承诺
下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法中，正确的是（ ）。
- A
两者呈正相关关系
- B
两者呈负相关关系
- C
两者呈倒“U”形关系
- D
两者呈正“U”形关系
关于组织公民行为的说法，错误的是（）
- A
工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为
- B
组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等
- C
组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为
- D
组织公民行为是一种积极的自发工作行为
在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是( )。
- A
继续承诺
- B
情感承诺
- C
规范承诺
- D
职业承诺
关于工作满意度的影响后果的说法，不正确的是（ ）
- A
高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
- B
工作满意度高的员工更能长久地留在组织中
- C
工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
- D
工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是( )。
- A
对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
- B
信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- C
对能够成为该组织的成员充满了自豪感
- D
员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低
在组织承诺中a，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织陡的承诺( )。
- A
继续承诺
- B
情感承诺
- C
规范承诺
- D
职业承诺
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