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快速查题-初级经济师试题

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初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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共找出104题

关于组织公民行为的说法，正确的是()。

A
组织公民行为是员工职责范围之内的
B
组织公民行为是员工职责范围之外的
C
组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
D
组织公民行为属于消极的工作行为

关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是()。

A
生活满意度是工作满意度的一个组成部分
B
工作满意度是生活满意度的一个组成部分
C
两者之间没有关系
D
两者都属于工作态度指标

能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）

A
工作满意度
B
工作投入度
C
组织忠诚度
D
以上都不是

关于工作满意度的说法，错误的是（）。

A
工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B
工作满意度高的员工对工作持积极态度
C
工作满意度是一种衡量工作态度的指标
D
工作满意度是指员工认同组织的态度

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。

A
工作挑战性越大，员工的满意度越高
B
工作挑战性越小，员工的满意度越低
C
工作挑战性适中，员工的满意度最高
D
工作挑战性越小，员工的满意度越高

生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

A
公平的待遇
B
良好的工作环境
C
员工人格与工作的匹配
D
员工的人格特征

关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。

A
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B
工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C
工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
D
组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

下列说法错误的是 ( )。

A
组织承诺高的员工可能随时跳槽
B
继续承诺高的员工有明显的功利之心
C
情感承诺高的员工干劲充足
D
规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出

关于组织承诺的说法，正确的是( )。

A
组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B
继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C
规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D
员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E
组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是( )。

A
辞职
B
忠诚
C
提建议
D
忽视