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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出104题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于工作态度的说法，错误的是（ ）
- A
工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分、
- B
个体的工作态度影响个体的工作行为
- C
工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
- D
工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
影响规范承诺的最关键的因素包括（）
- A管理层对新观点和新思想的接纳程度
- B组织对规范承诺的要求程度
- C员工的个性特点
- D所受教育类型
- E个人的重要程度
关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。
- A
工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为
- B组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等
- C
组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为
- D组织公民行为是一种积极的自发工作行为
下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）
- A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
- B对工作不满的员工更可能有偷窃行为
- C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
- D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是()。
- A辞职
- B提建议
- C忠诚
- D忽视
工作满意度的调查的首要环节是( )
- A
确定满意度调查目的
- B
获得最高管理层和员工的支持
- C
设计科学有效的调查工具
- D
实施调查
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。
- A永久承诺
- B经济承诺
- C继续承诺
- D规范承诺
一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。
- A情感承诺
- B继续承诺
- C规范承诺
- D经济承诺
继续承诺是指( )。
- A它是指员工对组织所带来的利益的认知
- B它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
- C它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
- D它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度
情感承诺是指（ ）。
- A它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
- B它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
- C它是指员工对组织的感情依赖. 认同和投入程度
- D它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
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