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快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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简述题

共找出134题

市场滞后策略的错误说法是( )。

A
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
B
它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业
C
它利于企业吸引高素质人才
D
它会提高员工的组织承诺

影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

A
企业的业务性质与内容
B
企业的支付状况及经营能力
C
地区及行业差异
D
企业文化

关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

A
宽带薪酬适用于所有类型的企业
B
宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C
宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D
宽带薪酬有利于员工的职位晋升

薪酬设计的内部公平性是指()。

A
同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B
同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C
同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D
同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同