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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

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绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。

A

考评方法的再审核

B

考评的准确性

C

考评结果的反馈方式

D

考评的公正性

E

考评使用表格的再检验

在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（）的诊断。

A

对企业组织

B

对企业绩效管理体系

C

对企业绩效管理制度

D

对绩效指标和标准体系

E

对被考评者全面、全过程

影响和制约工作绩效的管理原因包括（）

A

上级指挥、监督、协调不到位

B

管理者缺乏正确引导援助

C

管理者素质低、缺乏创造性

D

组织设计和功能不健全

E

激励约束竞争机制不健全

关于选择排列法特点的表述，正确的有（）。

A

是简单排列法的进一步推广

B

它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

C

利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

D

可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中

E

该方法简便易行，使用范围较大，具有较高的效度

以下属于品质主导型考评的能力包括（）

A

领导能力

B

创新能力

C

开发能力

D

改善能力

E

人际沟通能力

以下关于目标管理法的说法中，正确的有（）。

A

能为晋升决策提供依据

B

很少出现评价失误

C

能提高员工工作积极性

D

可以进行横向比较

E

适合于给员工提出建议

为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。

A

真实性

B

针对性

C

及时性

D

主动性

E

适应性

绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（）。

A

绩效计划是一个双向沟通的过程

B

参与和承诺是制定绩效计划的前提

C

绩效计划是企业生产作业计划的基础

D

绩效计划是关于工作目标和标准的契约

E

绩效计划是上级主管对未来发展预测

为了保障激励策略的有效性，应体现那些原则要求（）

A

适应性原则

B

开发性原则

C

及时性原则

D

统一性原则

E

预告性原则

当绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，此时应采取哪些应急性人事调整策略（）。

A

劳动组织的调整

B

岗位的调整

C

解雇

D

岗位人员的调动

E

开除