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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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行为锚定等级评价法的优点，包括（）。

A

对员工的考评更加精确

B

绩效考评标准更加明确

C

具有良好绩效反馈功能

D

具有良好的连贯性和较高的信度

E

考评维度清晰便于综合评价判断

综合型绩效考评方法包括（）。

A

合成考评法

B

强迫选择法

C

加权选择量表法

D

结构式叙述法

E

图解式评价量表法

个别指导法的优点包括（）。

A

可以避免新员工的盲目摸索

B

有利于企业传统优良作风的传递

C

有利于新员工尽快融入团队

D

使受训者找到适合于自己的位置

E

消除刚从高校毕业的学生开始工作的紧张感

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。

A

培训师

B

培训方法

C

最需要培训什么

D

培训方式

E

谁最需要培训

在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（）。

A

是否具有能力做好培训

B

是否能够了解受训人员

C

是否有良好的教学水平

D

是否掌握受训人员能接受的教学方法

E

是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

企业培训管理制度包括（）。

A

培训监督制度

B

培训经费管理制度

C

培训后勤制度

D

培训风险管理制度

E

培训服务制度

拓展训练（）。

A

以外化型体能训练为主

B

可培养参与者的团队精神

C

可提高参与者的动手能力

D

可改善参与者的心理素质

E

是针对中高层管理人员的训练

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。

A

培训性质

B

行政服务

C

交通状况

D

座位安排

E

场地费用

培训范围包括四个层面（）。

A

个人

B

基层

C

部门

D

企业

E

组织

外部培训师要接受（）等流程的管理。

A

申请

B

试讲

C

资格认证

D

评价

E

聘用