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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列属于克服工作单调感手段的是()。
- A
拆分操作工序
- B
降低操作的紧张程度
- C
用一种单调的操作去代替另一种单调的操作
- D
降低操作的复杂程度
关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。
- A访谈法是单向的，被访谈者不可以提问
- B观察法适用于脑力劳动为主的工作
- C问卷调查法的设计成本低，调查成本高
- D工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。
- A职业是指与职位职责对应的工作权利
- B职位是对某人所从事的职责和任务的规定
- C职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
- D任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成
包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( ) 特性。
- A
能动性
- B
社会性
- C
时效性
- D
开发性
根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（ ）。
- A
战略性人力资源管理阶段
- B
人力资源管理阶段
- C
科学管理阶段
- D
传统人事管理成熟阶段
不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（ ）。
- A
从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织
- B
设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务
- C
在日常工作中加强对员工的指导和监督
- D
人力资源的激励和开发
工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。
- A工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
- B工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
- C工作分析可以通过支持工作评价开间接地支持薪酬体系的设计
- D工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
- E工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。
- A人力资源规划
- B人员招聘
- C工作评价
- D参与工作生产
以下属于工作规范的内容的是( )
- A
工作职责
- B
工作活动
- C
工作条件
- D
工作经验
- E
工作技能
工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。
- A工作职责
- B工作所需知识技能
- C工作的内外部联系
- D工作满意度
- E工作的社会和心理环境
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