-
初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
企业中相似工作的集合是（ ）。
- A
职业
- B
工作族
- C
职位
- D
职责
招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。
- A
职位说明书
- B
培训与开发
- C
胜任素质模型
- D
绩效管理
- E
人力资源规划
( )确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。
- A
人力资源战略
- B
组织战略
- C
组织结构
- D
职位再设
人力资源管理的逻辑体系包括（ ）。
- A
人力资源管理理念
- B
人力资源管理政策
- C
人力资源管理制度
- D
人力资源管理实践
- E
人力资源管理评价
为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。
- A
战略制定者
- B
外部资源获取者
- C
基层管理人员的导师和教练
- D
企业的精神领袖
- E
独裁者
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。
- A
帮助企业达成战略目标或经营要求
- B
以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
- C
有效利用组织中全体员工的技能和能力
- D
使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
- E
帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（ ）。
- A
招募和甄选员工方面的决策者
- B
战略制定者和外部资源获取者
- C
企业的精神领袖
- D
中层管理人员的导师和教练
- E
自我开发者
从理论上讲，人力资源的概念应当包括产生要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三种要素的是（ ）。
- A
劳动
- B
资本
- C
土地
- D
知识
“人力资源”一词是由（ ）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
- A
闽斯特伯塔
- B
舍尔茨
- C
欧文
- D
德鲁克
依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）
- A
优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿
- B
企业中优秀的人力资源非常稀缺
- C
优秀的人力资源容易被替代
- D
优秀的人力资源是丰富的
© 2024-2024 koolearn.com 版权所有 全国客服专线：400-676-2300
京ICP备2024050960号-2
京公网安备11010802044296号
ICP许可证编号:京B2-20241156
信息网络传播视听许可证：0110531
新东方教育科技集团旗下成员公司