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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
不属于人力资源的能动性的陈述是（ ）。
- A
人是价值创造过程中最为主动的因素
- B
人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值
- C
知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的
- D
人力资源在活动过程中最可以被激励的
与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括（ ）。
- A
社会性
- B
能动性
- C
开发性
- D
时效性
- E
消耗性
下列关于人力资本投资理论说法不正确的是( )。
- A
开创者是美国著名经济学家西奥多•舒尔茨
- B
提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值
- C
人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性
- D
人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
（）提出人力资本投资理论。
- A
西奥多•舒尔茨
- B
泰勒
- C
德鲁克
- D
梅奥
下列入力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。
- A
预测人力资源的需求与供给
- B
协调劳动关系
- C
确定薪酬的结构与水平
- D
对员工的工作结果做出评价
不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（ ）。
- A
从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织
- B
设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务
- C
在日常工作中加强对员工的指导和监督
- D
人力资源的激励和开发
下列属于X效率理论说法的是( )。
- A
任何个人都是完全理性
- B
个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
- C
企业与员工的利益总是一致的
- D
劳动者的行为取决于他们受到的压力，所以压力越大劳动者会达成越高绩效
影响规范承诺的最关键的因素包括（）
- A管理层对新观点和新思想的接纳程度
- B组织对规范承诺的要求程度
- C员工的个性特点
- D所受教育类型
- E个人的重要程度
“人力资源”一词是由（ ）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
- A
闽斯特伯塔
- B
舍尔茨
- C
欧文
- D
德鲁克
包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( ) 特性。
- A
能动性
- B
社会性
- C
时效性
- D
开发性
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