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快速查题-初级经济师试题

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第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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共找出1447题

劳动法确立的主要制度包括( )。

A
认证认可制度
B
促进就业制度
C
集体合同制度
D
劳动标准制度
E
企业规章制度

下列事项中，属于劳动法规定的劳动者义务是（）。

A
提高职业技能
B
遵守职业道德
C
参加职工民主管理
D
完成劳动任务
E
取得劳动报酬

关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。

A
货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降
B
实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C
物价水平越高，相同的货币工资代表的实际工资水平的高低
D
企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E
货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

劳动法的基本原则包括( )。

A
劳动条件的基准化
B
劳动关系协调的合同化
C
劳动者保障的社会化
D
劳动执法的规范化
E
劳动关系的明确化

劳动合同是劳动者与用人单位之间（）的协议。

A
确立劳动关系
B
明确双方权利和义务
C
调整劳动关系
D
变更、终止和解除劳动权利与义务
E
解除劳动关系

关于《劳动法》的说法，正确的是（）。

A
《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及其密切相关的其他社会关系
B
保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一
C
劳务关系属于《劳动法》的调整对象
D
农业劳动者不适用《劳动法》
E
国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

劳动关系的主要特征包括( )。

A
劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
B
劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
C
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
D
劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
E
劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

劳动关系主要特征包括( )。

A
劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
B
劳动关系是劳动者与用人单位基于用王事实和劳动合同发生的社会关系
C
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
D
劳动关系既具有法律上的平等性，又具有显示这种关系的隶属性
E
劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

关于劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。

A
劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降
B
劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降
C
劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降
D
劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降

我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序( )。

A
①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
B
①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
C
①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
D
①>③>⑤>②>④>⑥>⑦