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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
用人单位依法享有的权利不包括( )。
- A
招工权
- B
用人权
- C
休息休假权
- D
工资奖金分配权
劳动法调整的对象是( )。
- A
用人单位
- B
劳动者
- C
工会组织
- D
劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系
关于效率工资的说法，错误的是( )。
- A
效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资
- B
实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率
- C
实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升
- D
内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
用人单位依法享有的权利不包括( )。
- A
招工权
- B
用人权
- C
休息休假权
- D
工资奖金分配权
企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
- A
边际收益等于边际成本
- B
边际收益大于边际成本
- C
平均收益等于平均成本
- D
平均收益大于平均成本
下列选项中关于劳动关系的主要特征说法不正确的是（）
- A
劳动关系在法律上的具有平等性，不具有实现这种关系的隶属性
- B
劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
- C
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
- D
劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
关于劳动关系和劳务关系的说法中，属于劳动关系的是( )。
- A
主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位
- B
主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人
- C
双方不存在领导与被领导关系
- D
反映的是一次性使用劳动力的经济关系
下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。
- A
某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚
- B
女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用
- C
某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者
- D
某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者
离职的常见形式包括( )。
- A
协商解除
- B
辞职
- C
解聘
- D
终止合同
- E
停薪留职
关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的是（ ）。
- A
效益好的企业可以用商业保险代替社会保险
- B
商业保险具有营利性，社会保险不具有营利性
- C
社会保险和商业保险均是国家强制保险
- D
社会保险是商业保险的一种
- E
社会保险和商业保险的法律依据不同
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