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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设
- A
绩效工资
- B
效率工资
- C
计件工资
- D
计时工资
由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（ ）工资差别。
- A
补偿性
- B
技能性
- C
竞争性
- D
效率性
下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是( )。
- A
主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然悬用人单位
- B
主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可可以是其他组织或自然人
- C
双方不存在领导与被领导关系
- D
反映的是一次性使用劳动力的经济关系
关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是( )。
- A
优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
- B
优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差
- C
次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差
- D
次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
对扩大就业有利的政策是( )。
- A
紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策
- B
扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策
- C
紧缩性的财政政策和扩张性的货币政策
- D
扩张性的财政政策和扩张性的货币政策
由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，折旧造成了劳动力市场的（ ）
- A
多样性
- B
不确定性
- C
特殊性
- D
交易条件的复杂性
会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是（ ）
- A
工资率上升的替代效应应大于收入效应
- B
市场工资水平下降
- C
个人的财富总量增多
- D
个人的闲暇偏好增强
我国劳魂法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。
- A
工会制度
- B
企业制度
- C
劳动制度
- D
社会保障制度
下列关于劳动关系的主要特征说法错误的是( )
- A
劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
- B
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
- C
劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
- D
劳动关系在法律上的具有平等性，不具有实现这种关系的隶属性。
在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是( )。
- A
出租自有房屋的房东
- B
公司文员
- C
中学老师
- D
文体明星
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