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快速查题-初级经济师试题

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初级金融专业知识与实务

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第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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下列选项中关于劳动关系与劳务关系的区别不正确的是（）

A
双方当事人及其关系不同
B
劳动风险责任承担不同
C
适用法律是相同的
D
劳动主体的待遇不同

在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（）

A
同工同酬原则
B
企业劳动生产率
C
劳动者个人及其家庭所需的生活用品
D
工会的谈判力量

根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括( ：)。

A
取得劳动报酬的权利
B
依法解除劳动合同的权利
C
休息休假的权利
D
接受职业技能培训的权利
E
提请劳动争议处理的权利

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）

A
美国企业的利润水平要高于日本企业
B
日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C
美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D
在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在

我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。

A
工会制度
B
企业制度
C
劳动制度
D
社会保障制度

当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（）

A
均衡工资率上升且均衡就业量下降
B
均衡工资率和均衡就业量同时上升
C
均衡工资率下降且均衡就业量上升
D
均衡工资率和均衡就业量同事下降

关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系说法中，错误的是( )。

A
劳动关系属于经济基础的范畴；劳动法律关系属于上层建筑范畴
B
劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提；劳动法律关系的形成以劳动为前提
C
劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D
劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

关于最低工资立法的说法，正确的是( )。

A
最低工资立法有利于企业控制人工成本
B
最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别
C
最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作
D
当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响

关于货币工资和实际工资的说法，正确的是( )。

A
实际工资总是高于货币工资
B
在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数
C
实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利
D
实际工资与物价指数相除就是货币工资

劳动法调整的对象是( )。

A
用人单位
B
劳动者
C
工会组织
D
劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系