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快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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简述题

共找出1447题

下列现象中，属于职业倦怠的是( )。

A
甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
B
乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
C
丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
D
丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快

关于请假管理制度的说法，正确的是（）

A
企业不能将病假作为事假处理
B
用人单位有权不批准员工薪酬的任何病假
C
每一位员工均可享受带薪的年假
D
企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）

A
试用期最长不得超过6个月
B
同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期、
C
试用期内，劳动者辞职无须提前告知
D
试用期工资不得低于当地最低工资标准

关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）。

A
外部培训与开发可以拓展员工的视野
B
外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
C
外部培训与开发能够让员工了解其他公司生产经营的状况
D
外部培训与开发能让员工了解生产经营和管理的最新成果
E
外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

下列关于培训与开发需求分析的说法中，正确的是（）。

A
需求分析是确定培训与开发目标的前提
B
需求分析是设计培训与开发计划的前提
C
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D
需求分析方法中不包括面谈法
E
需求分析是培训与开发的首要环节

关于群体培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有( )。

A
讨论法的目的是解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C
侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D
讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
E
讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括( )。

A
专业知识
B
业务技能
C
领导技能
D
经营技能
E
工作态度

某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是( )。

A
病人的联系方式
B
医生的跳槽行为
C
医生的新单位地址
D
医生的原单位名称

培训与开发效果的评估内容主要包括( )。

A
反应评估
B
学习评估
C
工作行为评估
D
投资收益评估
E
工作绩效评估

培训与开发的计划包括( )

A
培训与开发对象
B
培训与开发战略
C
培训与开发内容
D
培训与开发的费用预算