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快速查题-初级经济师试题

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初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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共找出1447题

关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有( )。

A
劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B
对员工怠工可以采取拖延法来解决
C
员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D
对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E
对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

常见的冲突解决方法包括( )。

A
和平共处法
B
转移目标法
C
协商法
D
面谈法
E
拖延法

关于职业倦怠的说法，正确的是（）。

A
情绪衰竭是职业倦怠的一种表现
B
对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手
C
员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠
D
通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠
E
职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法中，正确的有（）。

A
实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划
B
有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多
C
传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业
D
规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大
E
员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

关于预防过劳死的对策和建议，正确的有( )。

A
完善劳动基准立法
B
修改工时和定额的有关规定
C
尽量使其工作简单化
D
保障劳动者的休息休假权
E
强化劳动保障监察执法

下列关于企业设计保密协议的说法中，错误的有（）。

A
要明确界定商业秘密的范围
B
要规范保密行为和泄密行为
C
要尽可能地扩大商业秘密的范围
D
保密协议可以预防和控制员工泄密风险
E
可设计高额的违约金条款，对员工的泄密行为产生威慑力

下列属于马西关于员工援助计划执行模式的是（）

A
内置模式
B
外设模式
C
联合模式
D
委托模式
E
整合模式

使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害是（）。

A
视力损害
B
听力损伤
C
微波伤害
D
肌肉关节损伤
E
职业性中暑

关于员工关系管理的说法，正确的有( )。

A
员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B
员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C
员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D
良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E
良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是( )。

A
资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升
B
劳动力需求量上升会导致资本价格上升
C
劳动力需求量下降会导致资本价格上升
D
资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降
E
资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升