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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 ( )。
- A
讲授法
- B
讨论法
- C
操作示范法
- D
视听法
培训与开发程序中最难实现的环节是( )
- A
需求分析
- B
计划制定
- C
实施
- D
效果评估
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。
- A
反应评估
- B
学习评估
- C
工作行为评估
- D
结果评估
下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（ ）。
- A
外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
- B
内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
- C
竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
- D
团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
- E
隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
下列关于宽带式薪酬结构的说法中，正确的是（ ）。
- A
宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代
- B
宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
- C
宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
- D
宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
- E
宽带式薪酬结构可以适用于所有企业
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
- A
同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
- B
同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
- C
不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
- D
同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
- E
不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有( )。
- A
市场领先策略
- B
市场跟随策略
- C
混合策略
- D
平均薪酬策略
- E
市场滞后策略
企业向员工支付的间接经济报酬包括( )。
- A
员工福利
- B
带薪休假
- C
社会保险
- D
住房资助
- E
晋升机会
确定薪酬等级级差的方法包括( )。
- A
恒定绝对级差法
- B
恒定差异比率法
- C
强制分布法
- D
变动级差法
- E
变动差异比率法
企业向员工支付的间接经济报酬包括( )。
- A
员工福利
- B
带薪休假
- C
社会保险
- D
住房资助
- E
晋升机会
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