快速查题-初级经济师试题

员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

经济性裁员

结构性裁员

优化性裁员

破坏性裁员

录用信会对用人单位产生法律约束

录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面

劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护

劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

劳动卫生是指防范职业病的发生

电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解

大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤

长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动

激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风

规范保密行为和泄密行为

明确规定违约金的数额

明确界定商业秘密的范围

损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病

所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生

必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者

离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

上级仲裁

协商

拖延

教育

企业不能将病假作为事假处理

用人单位有权不批准员工薪酬的任何病假

每一位员工均可享受带薪的年假

企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理