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快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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共找出1447题

高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于( )。

A
吸引和雇用到优秀员工
B
提升员工对企业的认同感
C
降低企业的人工成本
D
减少员工的偷懒行为
E
促进员工流动

员工援助计划（EAP）的内容包括（）。

A
员工健康体检与健康增进方案
B
员工压力管理
C
企业文化建设
D
员工自身不良情绪管理辅导
E
绩效考核改进方案

关于晋升竞赛的说法，正确的是( )。

A
在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义
B
晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
C
晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈
D
晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E
晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛

员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。

A
奖惩有据
B
奖惩分明
C
奖惩及时
D
奖惩灵活

下列关于试用期管理的说法中，错误的是（）。

A
用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B
试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C
试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
D
劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

郑某初次就业就进入了甲公司，现己连续在甲公司工作16年，其可以享有的医疗期是( )个月。

A
9
B
12
C
18
D
24

根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（）。

A
增强企业凝聚力
B
促进员工身心健康
C
降低员工士气
D
提高生产效率
E
改善员工工作情绪

关于工资差别的说法，正确的是( )。

A
政府应当尽可能消除一切工资差别
B
工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C
劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D
劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E
工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是( )。

A
企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
B
企业与劳动者合作，企业绩效一定高
C
在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
D
员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

企业压力管理过程模型中最核心的一个环节是（）。

A
预防阶段
B
反应阶段
C
处理阶段
D
善后阶段