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初级金融专业知识与实务

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初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
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简述题

共找出1447题

外部培训与开发的特点有( )。

A
委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发
B
个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合
C
有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快速地学会基本知识和技能
D
可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营和管理的最新成果
E
外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有( )。

A
培训资源分析
B
组织目标分析
C
工作绩效评估分析
D
人员技能、能力和综合素质分析
E
培训与开发调查分析

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。

A
公司战略
B
可获得的培训资源
C
企业文化
D
人员技能、能力和综合素质
E
公司整体人力资源状况

在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）。

A
组织分析
B
工作任务分析
C
人员分析
D
公司战略分析

下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。

A
申报法
B
管理游戏法
C
面谈法
D
角色扮演法
E
任务分析法

外部培训与开发的特点有( )。

A
委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发
B
个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合
C
有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快速地学会基本知识和技能
D
可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营和管理的最新成果
E
外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难

关于群体培训与并发方法中的讨论法的说法，正确的有( )。

A
讨论法的目的是解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C
侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D
讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
E
讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

关于外部培训与开发有点的说法，正确的有（）。

A
外部培训与开发可以拓展员工的视野
B
外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
C
外部培训与开发能够让员工了解其他公司生产经营的状况
D
外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
E
外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

案例研讨法适用的培训对象是( )旨在提高培训对象的决策能力。

A
实际操作人员
B
专业技术人员
C
中层以上的管理人员
D
一线生产人员

关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列说法错误的是( )。

A
在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求
B
所定的标准既要切合实际又要便于检查控制，不必一定要做到量化
C
要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况
D
将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性