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快速查题-初级经济师试题

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第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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共找出1447题

以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。

A
目标部门不明确，导向性差
B
无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C
无法提供丰富的反馈信息
D
适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位
E
可能导致员工只重结果不重过程

下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有( )。

A
经验判断法
B
个案研究法
C
业务流程分析法
D
专题访谈法
E
工作分析法

影响企业设定绩效考核周期的因素是（）。

A
奖金发放周期
B
主管人员任免周期
C
工作任务完成周期
D
工作性质
E
工作环境

关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是( )。

A
考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B
绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C
员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D
绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
E
为了及时反映和适应工作环境的变化.需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有( )。

A
考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B
绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C
员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D
绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
E
为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

属于绩效考核指标评价标准类型的有( )。

A
量化标准
B
卓越标准
C
基本标准
D
客观标准
E
描述性标准

下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（）。

A
由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
B
员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
C
员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
D
外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
E
在自评中，员工通常对自己过于严格

关于绩效及绩效考核的说法，正确的有( )。

A
个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C
绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划
E
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。

A
360°评估
B
行为锚定法
C
标杆超越法
D
关键绩效指标法

关于标杆超越法的说法，错误的是（）

A
标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效
B
标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善
C
标杆超越法容易是企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色
D
标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系