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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）。
- A
奖金的发放周期
- B
工作任务完成周期
- C
工作的性质
- D
员工的工作状态
- E
员工的素质状况
属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。
- A
量化标准
- B
卓越标准
- C
基本标准
- D
客观标准
- E
描述性标准
属于绩效考核指标设计方法的有( )。
- A
经验判断法
- B
个案研究法
- C
业务流程分析法
- D
专题访谈法
- E
工作分析法
在绩效考核的量表法中不包括( )。
- A
行为锚定法
- B
排序法
- C
行为观察量表法
- D
图尺度评价法
绩效考核侧重于( )。
- A
绩效计划的制订
- B
绩效的识别、判断和评价
- C
员工个人能力的发展
- D
绩效信息的沟通和绩效的提高
下列报酬项目中，属于内在报酬的是（ ）
- A
奖金
- B
带薪年假
- C
培训机构
- D
员工福利
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。
- A
绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
- B
绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
- C
绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
- D
员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成
在绝大多数情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。
- A
员工自己
- B
外部人员
- C
同级
- D
上级
下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。
- A
绩效管理是一个完整的管理过程
- B
绩效管理与绩效考核是等价的
- C
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D
绩效管理会推动绩效考核的开展
在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。
- A
员工自己
- B
外部人员
- C
同级
- D
上级
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