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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）
- A
绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
- B
绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
- C
绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
- D
绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
- A
以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
- B
以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
- C
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
- D
以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。
- A
360°评估
- B
行为锚定法
- C
标杆超越法
- D
关键绩效指标法
关于标杆超越法的说法，错误的是( )。
- A
标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效
- B
标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手
- C
标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特色
- D
标杆超越法重视与标杆企业的比较
关于绩效的说法，错误的是（ ）。
- A
绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
- B
绩效在一定程度上反映了员工的素质
- C
绩效是组织对员工个人的一种承诺
- D
个人绩效是企业绩效实现的根基
关于平衡积分卡方法的说法，错误的是（ ）
- A
这种方法从企业的战略层次考虑问题
- B
这种方法操作简单，实施成本低
- C
这种党法实现了评估系统与控制系统的结合
- D
这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。
- A
薪资奖金制度
- B
绩效考核制度
- C
人事调整制度
- D
员工培训制度
下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。
- A
配对比较法
- B
行为锚定法
- C
图评价尺度法
- D
强制分布法
关于关键绩效指标的说法，错误的是( )。
- A
关键绩效指标可随企业战略变化而调整
- B
不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
- C
关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
- D
同类型职位的关键绩效指标可以不同
记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。
- A
不良事故评估法
- B
强制分布法
- C
配对比较法
- D
关键事件法
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