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快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
不定项选择题
简述题

共找出1447题

人力资源的能动性主要表现为（）。

A
人力资源的质量从整体上受到社会发展水平的制约
B
人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
C
人能够通过合理的行为，在生产过程中使自己得到补偿、更新和发展
D
人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
E
人的才能长时间储而不用，会荒废或退化

关于目标管理法的说法，正确的是( )。

A
目标管理法能够使各级员工明确工作目标
B
目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
C
目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
D
目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
E
由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）

A
帮助企业达成战略目标或经营要求
B
以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
C
有效利用组织中全体员工的技能和能力
D
使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
E
帮助企业维护伦理道德政策以及社会责任

米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。

A
将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
B
给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C
以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D
强调团队合作、相互信任及组织承诺

根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是( )。

A
战略性人力资源管理阶段
B
人力资源管理阶段
C
科学管理阶段
D
传统人事管理成熟阶段

关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（）。

A
从雇佣管理、人事管理到人力资源管理，发展阶段的演变是渐进的
B
与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段
C
泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
D
将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

下面不属于人力资源的能动性的陈述是( )。

A
人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择
B
人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
C
通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值
D
人力资源在活动过程中中是可以被激励的

霍桑实验的研究结果是( )。

A
物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B
当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C
人是单纯追求金钱收入的经济人
D
生产效率受企业内部人际关系的影响

人力资源雇佣管理阶段的特点是（）。

A
将人力作为资本来看待
B
采用调查研究的方法代替个人经验
C
把人当成机器，看作是简单的生产手段和成本
D
全面重视员工的工作生活质量

根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。

A
理性人的人性观和封闭的环境观
B
社会人的人性观和封闭的环境观
C
理性人的人性观和开放的环境观
D
社会人的人性观和开放的环境观