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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出54题
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关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（ ）。
- A
应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等
- B
应签订2年以上的固定期限劳动合同
- C
劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期
- D
劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期
用工单位应承担的法定义务不包括( )。
- A
应当向被派遣劳动者收取管理费
- B
向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
- C
只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- D
支付加班费、绩效奖金
- E
连续用工的，实行正常的工资调整机制
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。
- A
劳动者户口所在地
- B
劳务派遣单位所在地
- C
用工单位所在地
- D
劳务派遣单位规章制度
在劳务派遣业务中，用工单位的劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（ ）规定。
- A
全国总工会
- B
用工单位自行
- C
全国人民代表大会
- D
国务院劳动行政部门
劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（ ）的岗位。
- A
12个月
- B
4个月
- C
3个月
- D
6个月
劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是( )。
- A
维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
- B
提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
- C
降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
- D
降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同
- E
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬
关于劳务派遣，下列表述正确的是（ ）。
- A劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
- B用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
- C用工单位直接管理和指挥劳动者
- D劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。
- A公司的最低工资
- B被派遣劳动者的正常工资
- C所在地的平均工资标准
- D所在地人民政府规定的最低工资标准
我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。
- A
全日制用工
- B
临时用工
- C
非全日制用工
- D
聘用制用工
关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
- A
非全日制用工是我国企业基本用工形式
- B
非全日制用工应当订立书面劳动合同
- C
非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
- D
非全日制用工双方当事人应当约定试用期
- E
非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
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