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快速查题-行政管理专科试题

思修

毛概

大学语文

计算机应用基础

政治学概论

社会研究方法

经济法概论（财经类）

人力资源管理（一）

第一章人力资源管理导论

第二章员工激励

第三章工作分析

第四章人力资源规划

第五章招聘管理

第六章人员素质测评

第七章员工培训

第八章绩效管理

第九章薪酬管理

第十章员工职业生涯规划

法学概论

政府经济管理概论

公文写作与处理

管理心理学

公共关系学

行政管理学

市政学

现代管理学

筛选结果

不限题型
分析论述题
判断题
单选题
名词解释题
多选题
案例分析题
简答题
论述题

共找出14题

20世纪60年代，人力资源规划的重点是（）。

A

员工生产率的提高

B

员工的个人发展

C

人才的供需平衡

D

企业效益的提高

制定人力资源规划的基础是（）。

A

工作分析

B

企业目标

C

必要的人力资源政策和措施

D

搞清企业现有的人力资源状况

美国兰德公司在20世纪40年代发明的人力资源需求的预测方法是（）。

A

回归分析法

B

德尔菲法

C

经验判断法

D

计算机预测法

下列哪项属于人力资源需求预测的定性方法（）。

A

计算机模拟法

B

替换单法

C

管理评价法

D

回归分析法