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快速查题-行政管理专科试题

思修

毛概

大学语文

计算机应用基础

政治学概论

社会研究方法

经济法概论（财经类）

人力资源管理（一）

法学概论

政府经济管理概论

公文写作与处理

管理心理学

第一章管理心理学绪论

第二章管理和管理心理学的基本理论与人性观的发展

第三章认知的个体差异与管理

第四章个人差异与管理

第五章需要、动机、激励与员工积极性的调动

第六章工作态度、心理契约、心理压力与管理

第七章团体行为与管理

第八章组织行为与管理

第九章组织文化与组织形象建设

第十章领导行为与管理

公共关系学

行政管理学

市政学

现代管理学

筛选结果

不限题型
分析论述题
判断题
单选题
名词解释题
多选题
案例分析题
简答题
论述题

共找出14题

下列有关“人际关系理论”的说法中，错误的是（）

A

用社会人假设来取代经济人假设，强调人的社会和心理因素对职工积极性的影响作用

B

用协调人际关系的管理职能来取代传统的管理职能

C

主张“工人不必参与管理”

D

主张“工人参与管理”

（）认为在企业经营管理中，没有万能不变的方法，要根据企业所处的环境随机应变，才能提高管理效能。

A

X理论

B

人际关系理论

C

Y理论

D

超Y理论

（）是基础缺乏科学依据。因为，人即不是天生懒惰，也不是天生勤奋的。人格与人性的发展是先天遗传素质与后天环境、教育以及个人主观努力的结果。

A

社会人假设

B

经济人假设

C

自我实现人假设

D

复杂人假设

在人际关系理论中，管理的措施是（）

A

外部奖惩

B

集体奖励方式

C

强调内部奖惩与成就动机

D

强调奖励措施的权变

下列选项中，属于“霍桑实验”内容的是（）

A

工作物理环境实验

B

职工福利措施实验

C

态度和意见调查

D

金属切削实验

E

团体行为的观察研究

下列选项中，属于科学管理理论体系的是（）

A

时间和动作的研究

B

任务管理

C

智能化的组织原理

D

科学分析方法

E

标准管理进程

简述构成韦伯的“理想组织机构模式”即官僚模型的主要管理理念。

简述对经济人假设的评价。

由于泰勒的“科学管理理论”对产业社会的管理有划时代的影响，成了当时资本主义社会生产的科学管理基础，因而他被后人称为（）

A

人事管理之父

B

科学管理之父

C

一般管理之父

D

组织管理之父

法约尔认为企业经营中的（）活动是最重要的职能之一。

A

财务

B

管理

C

会计

D

技术