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快速查题-行政管理专科试题

思修

毛概

大学语文

计算机应用基础

政治学概论

社会研究方法

经济法概论（财经类）

人力资源管理（一）

法学概论

政府经济管理概论

公文写作与处理

管理心理学

第一章管理心理学绪论

第二章管理和管理心理学的基本理论与人性观的发展

第三章认知的个体差异与管理

第四章个人差异与管理

第五章需要、动机、激励与员工积极性的调动

第六章工作态度、心理契约、心理压力与管理

第七章团体行为与管理

第八章组织行为与管理

第九章组织文化与组织形象建设

第十章领导行为与管理

公共关系学

行政管理学

市政学

现代管理学

筛选结果

不限题型
分析论述题
判断题
单选题
名词解释题
多选题
案例分析题
简答题
论述题

共找出16题

（）激励理论是由弗鲁姆提出。

A

需要层次论

B

成就需要理论

C

期望理论

D

双因素理论

（）是条件反射理论的核心概念。

A

刺激

B

反射

C

强化

D

条件

人类行为是由客观刺激通过人内部的心理活动而引起的反应，其主要特点有（）

A

自觉性与主动性

B

因果性

C

目的性

D

稳定性与可塑性

E

个别差异性与共同性

20世纪60年代，（）提出了目标设置理论。

A

皮得·德鲁克

B

爱德温•洛克

C

弗鲁姆

D

豪斯

（）是指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力。

A

行为

B

动机

C

需要

D

需求

心理学中把目标也称为（），把诱发动机实现目标的过程也称为一种激励过程。

A

诱因

B

需要

C

需求

D

内驱