注册会计师
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在战略稳定性与文化适应性的矩阵中,潜在一致性大,各种组织要素的变化少的情况下,企业应该()。

  • A

    以企业使命为基础

  • B

    加强协调作用

  • C

    根据文化进行管理

  • D

    重新制定战略

根据钱德勒的结构跟随战略命题,与市场渗透战略相匹配的组织结构是()。

  • A

    简单的结构

  • B

    职能部门结构

  • C

    事业部制结构

  • D

    矩阵结构

家族式企业和刚开创的企业一般适用于()。

  • A

    权力导向型

  • B

    角色导向型

  • C

    任务导向型

  • D

    人员导向型

甲公司是一家玩具生产企业 。在企业运营过程中,该公司表现出如下特征:(1)该公司数十年聚焦于生产拼插玩具;(2)该公司产品属于优质优价;(3)该公司采用纵向一体化策略,将从原材料供应到最终产品的销售的整个过程合并到公司内部,提高技术效率 。根据以上信息可以判断,甲公司选择的战略组织类型是(   ) 。

  • A

    开拓型战略组织

  • B

    分析型战略组织

  • C

    反应型战略组织

  • D

    防御型战略组织

平衡计分卡是由(   )提出的 。

  • A

    迈克尔·波特和彼得·圣吉

  • B

    明茨伯格

  • C

    卡普兰和诺顿

  • D

    彼得·德鲁克

甲公司是一家复印机生产企业 。该公司在制定好自动生产流水线的标准以后,工人在生产过程中便根据这个标准进行生产和检验产品 。一旦生产出现问题,管理人员便用这个标准来检查和调整 。根据横向分工结构的基本协调机制分类,该公司属于(   ) 。

  • A

    相互适应,自行调整

  • B

    技艺(知识)标准化

  • C

    工作成果标准化

  • D

    工作过程标准化

甲公司是一家国际知名洗涤用品公司 。在与中国企业合资时,不得不根据中方的要求,同时采用外方和中方两个商标 。根据以上信息可以判断,甲公司这种行为模式属于(   ) 。

  • A

    对抗

  • B

    和解

  • C

    协作

  • D

    规避

某大型玩具生产厂家,经营多种玩具产品,为了更好的经营和管理各产品的生产,企业以产品为基础设立若干产品部,后来企业的规模进一步扩大,企业总部又分别成立了营销部.财务部.人力资源部.生产部等职能部门,并由各职能部门委派人员到各产品部工作,该企业的组织结构类型为()。

  • A

    职能制组织结构

  • B

    事业部制组织结构

  • C

    矩阵制组织结构

  • D

    H型结构

某建筑公司设有集团财务部、设计部、规划部、工程部、物资部、行政部这6个主要部门,当公司承接一个建设项目时由设计部、规划部、工程部、物资部、行政部各抽调人员组成项目小组进行项目开发和实施。该建筑公司所采取的组织结构为()。

  • A

    M型企业组织结构

  • B

    职能制组织结构

  • C

    矩阵制组织结构

  • D

    事业部制组织结构

一个新产品正处于生命周期的导入期,那么它应该有()风险搭配。

  • A

    高经营风险.高财务风险

  • B

    高经营风险.低财务风险

  • C

    低经营风险.高财务风险

  • D

    低经营风险.低财务风险