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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

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中级工商管理专业知识与实务

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第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

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筛选结果

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共找出1811题

下列不劳动监察的属性的是（）。

A
法定性
B
行政性
C
强制性
D
专一性

根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( )，可以依法申请行政复议。

A
未依法办理社会保险登记
B
未核定社会保险费
C
未依法调整其社会保险待遇
D
未依法办理社会保险关系转移接续手续
E
拒绝其查询社会保险缴费记录

申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，( )。

A
应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B
应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C
只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D
可依法直接申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，期限应自违法行为终了之日起计算。

A
1年
B
2年
C
15日
D
30日

人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（　　）。

A
用人单位和劳动者
B
人民法院
C
医疗服务机构
D
社会保险经办机构
E
人力资源社会保障行政部门

用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。

A
1.5倍
B
2倍
C
3倍
D
2.5倍

下列关于社会保险法律责任，说法正确的是( )。

A
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金
B
隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部、审计机关责令追回
C
用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款
D
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
E
工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。

A
100元以上1000元以下
B
500元以上3000元以下
C
1000元以上5000元以下
D
2000元以上20000元以下

目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（　　）。

A
行政仲裁
B
待遇复查
C
行政复议
D
行政诉讼
E
行政制裁

违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为( )。

A
行政责任
B
民事责任
C
刑事责任
D
经济责任