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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出114题
- 不限题型
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- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于人格测评的说法，正确的是（ ）。
- A
人格测试方法在人员甄选中被广泛使用
- B
MBTI成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷
- C
MBTI测试共将人格划分为八种类型
- D
“大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征
- E
“大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关
关于行为事件访谈法的说法，正确的是( )。
- A
行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式
- B
行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术
- C
访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组
- D
访谈时麻让访谈对象用规定的话言描述自己的工作经历
- E
在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音
面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（ ）。
- A
说话过少
- B
对不同的被面试者所提的问题不一致
- C
提问与履行工作职责无关或者相关性不大
- D
受到求职者的一些非语言行为的影响或干扰
- E
对自己评价求职者的能力过于自信
人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（ ）。
- A
自陈量表法
- B
MBTI人格类型测试
- C
“大五”人格测试
- D
评价量表法
- E
投射法
关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（ ）。
- A
成就测试又称为熟练性测试或学绩测验
- B
成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型
- C
两者的测量对象都属于认知性特质
- D
认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试
- E
成就测试往往是一种事前的评估
最常用的信度测试方式包括（ ）。
- A
重测信度
- B
复本信度
- C
内部一致性信度
- D
评价者信度
- E
构想效度
关于重测信度的说法，正确的是（ ）。
- A
重测信度又称再测信度
- B
用来考察一种测试工具在时间上的稳定性
- C
时间间隔越长，两次测试之间的相关系数就越高
- D
两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适
- E
不同的评价者对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度
现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（）。
- A
技能性职业
- B
技术性职业
- C
工程设计类工作
- D
企业领导
- E
会计
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。
- A
采取情境化结构面试
- B
要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
- C
系统的对面试官进行面试技巧培训
- D
让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
- E
组织者在面试前做好各方面的准备工作
成就测试通常包括（）。
- A
职业兴趣测试
- B
工作样本测试
- C
人格测试
- D
知识测试
- E
运动和身体能力测试
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