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快速查题-行政管理专科试题

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人力资源管理（一）

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根据马克思主义理论，政治的实质和含义是什么。

功能性职务分析法的因素包括（）。

A

在工作时需要得到多大程度的指导

B

工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度

C

完成工作所要求具备的数学能力有多高

D

工作时所要求的口头及评议表达能力如何

【简答题】工作设计有哪些影响因素？

【简答题】工作说明书的主要内容是什么？

【论述题】试论述编写工作说明书应当遵循的原则

下列不属于人力资源供不应求的调整方法的是（）。

A

工作扩大化

B

外部招聘

C

外包

D

工作轮换

根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系来进行预测的方法被称作（）。

A

马尔科夫法

B

趋势分析法

C

比例分析法

D

散点分析法

20世纪60年代，人力资源规划的重点是（）。

A

员工生产率的提高

B

员工的个人发展

C

人才的供需平衡

D

企业效益的提高

制定人力资源规划的基础是（）。

A

工作分析

B

企业目标

C

必要的人力资源政策和措施

D

搞清企业现有的人力资源状况

在雷格斯看来,工业社会的行政模式是

A

融合型行政模式

B

棱柱型行政模式

C

交互型行政模式

D

衍射型行政模式