一般说来,在条件不变的情况下,行政组织结构中管理层次与管理幅度之间的关系是
关系依据情况变化而不同
正比关系
反比关系
不成比例关系
解决上下级行政组织冲突的常见方式是
服从权威
谈判
调解
冷处理
行政管理过程的第一个阶段是
行政执行
行政决策
行政策划
行政监督
社会中的每个个人作为“经济人”其决策准则是
实现社会效益最大化
实现自我利益的最大化
为社会做出更多的贡献
为他人提供帮助和服务
行政指令实质上依靠的是
法律
强制性权威
道德规范
制度
行政方法或行政指令方法的无偿性根源在于
对上级行政指令的无条件服从,无条件放弃局部利益而维护全局利益
完成上级下达的任务后得不到任何报酬
上下级之间不平等的关系
等级制度
行政道德规范区别于行政法律规范的最基本属性是其
非强制性
自律性
稳定性
他律性
行政系统的专业分工与合作体制得以形成的制度前提与保障是
行政法律规范
行政道德规范
行政管理原则
行政管理依据
M1S是指
理念识别系统
行为识别系统
视觉识别系统
组织识别系统
处于“臭名远扬”状态的组织,其形象地位是
高知名度/高美誉度
低知名度/高美誉度
高知名度/低美誉度
低知名度/低美誉度
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