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快速查题-行政管理专科试题

思修

毛概

大学语文

计算机应用基础

政治学概论

社会研究方法

经济法概论（财经类）

人力资源管理（一）

第一章人力资源管理导论

第二章员工激励

第三章工作分析

第四章人力资源规划

第五章招聘管理

第六章人员素质测评

第七章员工培训

第八章绩效管理

第九章薪酬管理

第十章员工职业生涯规划

法学概论

政府经济管理概论

公文写作与处理

管理心理学

公共关系学

行政管理学

市政学

现代管理学

筛选结果

不限题型
分析论述题
判断题
单选题
名词解释题
多选题
案例分析题
简答题
论述题

共找出14题

英国管理学者赛茨指出“绩效某种程度上是组织偏好的同义词。”这表明绩效管理具有（）。

A

战略性作用

B

引导性作用

C

价值型作用

D

保障性作用

平衡计分卡是一种全新的组织绩效管理方法，他的提出者是（）。

A

班杜拉

B

卡特尔

C

福莱·诺格和伯恩斯

D

罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿

绩效管理不仅关注“如何管理”问题，更对“因何而管”这一根本性价值问题发问，通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统发挥着（）。

A

引导性作用

B

价值型作用

C

保障性作用

D

战略性作用

关键事件法的创立者是（）。

A

福莱·诺格和伯恩斯

B

大卫·诺顿

C

布莱恩

D

罗伯特·卡普兰