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快速查题-行政管理专科试题

思修

毛概

大学语文

计算机应用基础

政治学概论

社会研究方法

经济法概论（财经类）

人力资源管理（一）

第一章人力资源管理导论

第二章员工激励

第三章工作分析

第四章人力资源规划

第五章招聘管理

第六章人员素质测评

第七章员工培训

第八章绩效管理

第九章薪酬管理

第十章员工职业生涯规划

法学概论

政府经济管理概论

公文写作与处理

管理心理学

公共关系学

行政管理学

市政学

现代管理学

筛选结果

不限题型
分析论述题
判断题
单选题
名词解释题
多选题
案例分析题
简答题
论述题

共找出14题

薪酬设计的公平性原则包括（）。

A

外部公平

B

内部公平

C

过程公平

D

结果公平

按照薪酬的不同层次，可将薪酬分为（）。

A

宏观薪酬水平

B

个人薪酬水平

C

微观薪酬水平

D

组织薪酬水平

为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是

A

福利薪酬

B

基本薪酬

C

绩效薪酬

D

激励薪酬

基本薪酬是劳动者在法定工作时间内从事劳动并在正常条件下所完成的定额劳动的报酬。这说明基本薪酬具有（）。

A

综合性

B

常规性

C

稳定性

D

基准性