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快速查题-行政管理专科试题

思修

毛概

大学语文

计算机应用基础

政治学概论

社会研究方法

经济法概论（财经类）

人力资源管理（一）

法学概论

政府经济管理概论

公文写作与处理

管理心理学

第一章管理心理学绪论

第二章管理和管理心理学的基本理论与人性观的发展

第三章认知的个体差异与管理

第四章个人差异与管理

第五章需要、动机、激励与员工积极性的调动

第六章工作态度、心理契约、心理压力与管理

第七章团体行为与管理

第八章组织行为与管理

第九章组织文化与组织形象建设

第十章领导行为与管理

公共关系学

行政管理学

市政学

现代管理学

筛选结果

不限题型
分析论述题
判断题
单选题
名词解释题
多选题
案例分析题
简答题
论述题

共找出14题

肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型不包括（）

A

高—低型（平衡I型）

B

中型

C

高—低型

D

低—低型（平衡Ⅱ型）

加拿大学者梅耶与艾伦对以前的研究进行分析，提出了组织承诺的三个维度：持续承诺、规范承诺和（）

A

理想承诺

B

感情承诺

C

经济承诺

D

安全承诺

（）是个体对特定对象以一定方式做出反应时所持的评价性的、较稳定的内部心理倾向。

A

情感

B

态度

C

认知

D

意向

工作满意度（）幸福感。

A

不会影响

B

依赖于

C

很少影响

D

以上都不对