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自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（）。

A
缺乏灵活性
B
受主观因素影响较大
C
降低了预算的准确性
D
控制薪酬成本
E
影响薪酬与企业绩效的对称性

关于账簿设置的说法，错误的是（）。

A
纳税人、扣税义务人会计制度健全，能够通过计算机正确、完整计算其收入和所得或者代扣代缴、代收代缴税款情况的，其计算机输出的完整的书面会计记录，可视同会计账簿
B
账簿、收支凭证粘贴簿、进销货登记簿等资料应一律保存10年以上，未经财政主管部门批准，不得销毁
C
扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日起10日内，按照所代扣、代收的税种，分别设置代扣代缴、代收代缴税款账簿
D
生产经营规模小又确无建账能力的纳税人，若聘请专业机构或者人员有实际困难的，经县以上税务机关批准，可以按照规定建立收支凭证粘贴簿，进货销货登记簿或者税控装置

关于企业战略与薪酬管理的说法，正确的是（）。

A
采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平
B
采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
C
采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数量和质量支付薪酬
D
采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
E
采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

关于发票检查的说法，正确的是（）。

A
税务机关只能查阅但不能复制与发票有关的凭证、资料
B
税务机关在查处发票案件时，对与案件有关的情况和资料，可以记录、录音、录像、照相和复制
C
由于税务检查的特殊性，在税务机关进行检查时，无需出具税务任何凭证即可调出，经查无问题后予以返还纳税人
D
税务机关需要将空白发票调出查验时，无需出具任何凭证即可调出，经查无问题后予以返还纳税人

当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。

A
采用稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B
采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C
采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D
采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E
采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

以提供商品、劳务，开出发票收取款项的单位或个人为检查的起点，按照发票存根联指明的方向到购货单位或接受劳务服务的单位检查发票联，将两者相互对照，以确认用票单位发票违章的发票的检查方法是（）。

A
对照检查法
B
票面逻辑推理法
C
顺向检查法
D
逆向检查法

根据发票管理办法，违法后由税务机关处1万元以上5万元以下的罚款，情节严重的，处5万元以上50万元以下的罚款，并处没收违法所得的行为是（）。

A
私自印制发票的
B
跨规定区域开具发票的
C
非法代开发票的
D
转借、转让、介绍他人转让发票、发票监制章和发票防伪专用品的

税务机关对纳税人下列行为中要求提供纳税担保的有（）。

A
纳税人偷税以后
B
纳税人欠税以后
C
纳税人被查封的商品由税务机关拍卖以后
D
纳税人在纳税期内有明显转移应税物品或应税收入迹象

按照现行规定，材料基价的组成内容有( )。

A
周转性材料费用
B
运输损耗费
C
检验试验费
D
材料运杂费
E
采购及保管费

下列费用中，属于工程建设其他费用的有（）。

A
设备运杂费
B
土地使用费
C
基本预备费
D
涨价预备费
E
建设单位管理费