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下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）。

A
福利
B
绩效奖金
C
绩效工资
D
利润分享计划

某企业为满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。该企业预测人力资源需求时可采用（）。

A
杜邦分析法
B
管理人员判断法
C
行为锚定法
D
管理人员接续计划法

下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。

A
员工招聘计划
B
员工使用计划
C
劳动关系计划
D
员工培训计划

在客车运行方式中，大循环运行方式是将客车安排在企业营运区域内（）上顺序轮流运行的一种方式

A
一条线
B
多条线路
C
循环线路
D
短途线路

在公路旅客运输中，客运弹性系数是（）增长速度的比值。

A
客运量与地区人口
B
客运周转量与地区人口
C
客运量与国民收入
D
客运周转量与国民收入

道路客运企业采用大循环客车运行方式的优点是（）。

A
有利于不同车型搭配运行
B
有利于驾驶员熟悉运行线路
C
有利于均衡驾驶员的劳动强度
D
有利于简化行车作业计划的编制

充分发挥人、车、路、站等要素共同作用，体现了城乡道路客运一体化的（）特点。

A
系统性
B
开放性
C
多远性
D
动态性

在不同类型的客流中，随机性大、流量及流向难以掌握的客流是（）。

A
通勤客流
B
消费性客流
C
上学形成的客流
D
节日活动形成的客流

2003年修改通过的《中华人民共和国商业银行法》规定，商业银行以安全性、流动性和（　）为经营原则。

A
政策性
B
公益性
C
效益性
D
审慎性

在商业银行成本管理中，固定资产折旧属于（　）支出。

A
税费
B
利息
C
补偿性
D
营业外