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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1510题
- 不限题型
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- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
如果某企业营业杠杆系数是3，说明（ ）。
- A
当公司息税前利润增长1倍时，普通股每股收益将增长3倍
- B
当普通股每股收益增长1倍时，息税前利润增长3倍
- C
当公司营业额增长1倍时，息税前利润应该增长3倍
- D
当公司息税前利润增长1倍时，营业额应该增长3倍。
（ ）是指公司以其股东的账款作为对价，冲减股东持有的本公司股份并依法注销。
- A
股转债
- B
以债抵股
- C
债转股
- D
以股抵债
（ ）是指交易者双方按某种约定价格，在某一时期内相互交换资产的交易。
- A
资产注入
- B
资产置换
- C
债转股
- D
以股抵债
公司在对互斥的投资方案选择决策中，当使用不同的决策指标所选的方案不一致时，在无资本限量的情况下，应以( )指标为选择依据。
- A
投资回收期
- B
获利指数
- C
内部报酬率
- D
净现值
按照并购双方的业务性质来划分，企业并购分为( )。
- A
整体并购
- B
部分并购
- C
纵向并购
- D
横向并购
- E
混合并购
（ ）是指公司以其股东的账款作为对价，冲减股东持有的本公司股份并依法注销。
- A
股转债
- B
以债抵股
- C
债转股
- D
以股抵债
企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。
- A
职位分类法
- B
职位等级法
- C
计点法
- D
因素比较法
（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
- A
薪酬调查
- B
薪酬制度设计方法
- C
职位等级
- D
激励薪酬
- E
非经济性薪酬
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）
- A
最大值
- B
最大幅度
- C
最小幅度
- D
最小值
某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第3级别的薪酬值为（）
- A
3400
- B
3200
- C
2800
- D
3000
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