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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
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- 报关题
- 简述题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
该企业制定的员工招聘计划属于（）。
- A
短期规划
- B
中期规划
- C
长期规划
- D
总体规划
下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）。
- A
福利
- B
绩效奖金
- C
绩效工资
- D
利润分享计划
某企业为满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。该企业预测人力资源需求时可采用（ ）。
- A
杜邦分析法
- B
管理人员判断法
- C
行为锚定法
- D
管理人员接续计划法
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。
- A
员工招聘计划
- B
员工使用计划
- C
劳动关系计划
- D
员工培训计划
某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员，销售人员和后勤服务人员共8名，新增人员中，管理人员，销售人员和后勤服务人员的比例是1:5:2，该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需求新增后勤服务人员（ ）人。
- A
3
- B
5
- C
6
- D
9
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。
- A
公平原则
- B
合法原则
- C
激励原则
- D
量力而行原则
企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（ ）。
- A
公平原则
- B
合法原则
- C
激励原则
- D
量力而行原则
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。
- A
平衡计分卡
- B
标杆超越法
- C
人员核查法
- D
关键绩效指标法
下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ）。
- A
福利
- B
奖金
- C
浮动薪酬
- D
激励薪酬
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。
- A
总体规划和具体计划
- B
短期规划、中期规划
- C
企业规划和部门规划
- D
招聘规划和培训规划
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