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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

中级财政税收专业知识与实务

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中级运输经济（公路）专业知识与实务

中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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简述题

共找出61题

下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有( )。

A
企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B
特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C
企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D
接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训
E
个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

关于在职培训的说法，错误的是( )。

A
在职培训是一种人力资本投资
B
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
C
在职培训的成本应当全部由企业承担
D
在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

下列属于上大学的非货币成本的是（）。

A
直接成本
B
间接成本
C
心理成本
D
机会成本

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。

A
现值法
B
贴现法
C
外部收益率法
D
内部收益率法

下列( )情况下，高中毕业生更愿意上大学。

A
经济衰退期
B
高贴现率时期
C
老年时期
D
经济增长期

很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，错误的观点是( )。

A
这些人不去上大学可能是错误的
B
上大学一定是个正确的选择
C
如果大学毕业时找不到工作，也不能够以此就认为不该去上大学
D
上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的

下列关于人力资本投资的陈述，错误的是( )。

A
人力资本投资的重点在于它的未来导向性
B
人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在
C
增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动
D
一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

不属于影响劳动力流动的劳动者因素有( )。

A
劳动者的年龄
B
劳动者所在企业的地理位置
C
劳动者的任职年限
D
劳动者的性别
E
劳动者所在企业的文化

若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性就越强。

A
人力资本投资后获得收益的时间越长
B
人力资本投资的成本越低
C
人力资本投资前后的收入差别越大
D
人力资本投资的机会成本越高
E
人力资本投资的总量越大

在职培训的收益则主要表现在( )。

A
受训者生产率的提高
B
受训者私人利益上的提高
C
受训者社会地位的提高
D
企业声望的提升