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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

中级财政税收专业知识与实务

中级房地产经济专业与实务

中级运输经济（公路）专业知识与实务

中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
不定项选择题
填空题
报关题
简述题

共找出61题

企业在职培训的机会成本包括（）。

A
在职培训支付的场地费
B
邀请外部讲师培训的讲课费
C
受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D
利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失
E
购买培训教材的费用

一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（）。

A
这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高
B
这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关
C
上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的
D
上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

劳动力的跨地区流动中，主要考虑因素有( )。

A
地区间人均收入差别
B
工作机会多少
C
迁移距离
D
地区之间经济发展的不平衡
E
地区工业组合

属于影响劳动力流动的劳动者因素有( )。

A
劳动者的年龄
B
劳动者所在企业的地理位置
C
劳动者的任职年限
D
劳动者的性别
E
劳动者所在企业的文化

上大学的总收益是指（）。

A
大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
B
大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
C
大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D
大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（）。

A
上大学的基本上都是年轻人
B
女性上大学的积极性比男性高
C
大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升
D
经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升

影响劳动力流动的劳动者因素有( )。

A
劳动者的年龄
B
劳动者所在企业的地理位置
C
劳动者的任职年限
D
劳动者的性别
E
劳动者所在企业的文化

关于劳动力流动的说法，错误的是( )。

A
劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡
B
劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
C
劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D
劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

关于在职培训的说法，正确的是( )。

A
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B
在职培训是一种人力资本投资
C
在职培训的成本应当全部由企业承担
D
在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E
在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

关于劳动力流动的说法，正确的是( )。

A
劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
B
劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
C
劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D
劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
E
最佳就业水平下不存在劳动力流动