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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

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中级人力资源管理专业知识与实务

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

第1章商品流通原理

第2章商品流通组织

第3章商品流通企业战略管理

第4章商品流通企业运营管理

第5章商品流通企业市场预测与经营决策

第6章商品流通企业采购与供应管理

第7章商品流通企业资源规划与控制

第8章商品流通企业渠道管理

第9章商品流通企业国际商务运营

第10章商品流通合同管理

第11章商品流通企业电子商务

第12章商品流通企业人力资源战略管理

第13章商品流通企业财务管理

第14章商品流通宏观调控

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

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企业人工成本中，直接费用包括( )

A
工资总额
B
社会保险费用
C
员工招聘费用
D
劳动保护费用
E
工会费用

下列工资构成是某商品流通企业员工小周在网上晒出的每月薪酬，其中属于基本薪酬的有（）。

A
年功工资200元
B
菜篮子300元
C
交通费500元
D
技能工资812元
E
基础工资1080元

技术等级工资制度适用于（）工作和岗位。

A
技术复杂程度高
B
工人劳动熟练程度差别不大
C
工作劳动强度大
D
分工细密
E
工作对象不稳定

某商品流通企业对司机实行技术等级工资制。下列技术等级标准中，属于工作技能内容的有（）。

A
熟悉货车的性能
B
能够在恶劣天气下安全行车
C
能够对货车的故障进行检修
D
能够识别货车发动机结构图
E
了解货车装配的工艺过程

以下属于内部招聘的不足的是（）。

A
招募成本大
B
时间长
C
决策风险大
D
造成内部矛盾
E
造成“近亲繁殖”现象

辅助薪酬最主要的形式包括（）。

A
奖金
B
津贴
C
工资
D
分红
E
福利

岗位等级工资制的形式包括下列的（）。

A
单一工资制
B
一岗一薪制
C
一岗数薪制
D
多元工资制
E
混合工资制

结构工资制的基本构成包括以下的（）。

A
基本薪酬
B
基础工资
C
奖励工资
D
效益工资
E
补贴工资

常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括（）。

A
增加薪酬等级
B
减少薪酬等级
C
调整不同等级的人员规模和薪酬比例
D
进行谈判
E
考察业绩表现

计件工资有（）等形式。

A
直接无限计件工资
B
间接计件工资
C
累进计件工资
D
集体计件工资
E
积累计件工资