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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

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中级商业经济专业知识与实务

第1章商品流通原理

第2章商品流通组织

第3章商品流通企业战略管理

第4章商品流通企业运营管理

第5章商品流通企业市场预测与经营决策

第6章商品流通企业采购与供应管理

第7章商品流通企业资源规划与控制

第8章商品流通企业渠道管理

第9章商品流通企业国际商务运营

第10章商品流通合同管理

第11章商品流通企业电子商务

第12章商品流通企业人力资源战略管理

第13章商品流通企业财务管理

第14章商品流通宏观调控

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

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共找出76题

下列关于岗位等级工资制的表述错误的是（）。

A
按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
B
对岗不对人，工资多少以岗位为转移
C
员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
D
员工想要提高工资等级，只能提高技能水平

下列属于福利的形式有（）。

A
奖金
B
工作午餐
C
带薪休假
D
年功工资
E
分红

（）是指对因工资和薪水等难以全面、准确反映劳动条件、劳动环境、社会评价等而对员工身心造成某种不利影响或者为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的一种补偿。

A
奖金
B
福利
C
津贴与补贴
D
股权

绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。

A
绩效考核
B
绩效计划
C
绩效反馈与面谈
D
绩效改进和导入

某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（）工资制。

A
技术等级
B
岗位等级
C
职能等级
D
结构

下列各项中关于薪酬的表述正确的是（）。

A
薪酬就是工资
B
基本薪酬和辅助薪酬组成间接薪酬
C
辅助薪酬的主要形式是奖金、津贴
D
薪酬是指个人参与社会劳动从企业中得到的各种货币性薪酬

不属于法律保障的员工福利形式是（）。

A
失业保险
B
生育保险
C
人寿保险
D
医疗保险

团队激励计划中，以节约成本为基出的收益分享计划是（）。

A
现金现付制
B
递延式滚存制
C
现付与递延结合制
D
斯坎伦计划

用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式是（）。

A
效益工资
B
岗位工资
C
基础工资
D
年功工资

下列保险类型中，属于企业自主福利的是（）。

A
医疗保险
B
失业保险
C
企业补充养老保险
D
工伤保险