新东方在线题库 > 中级经济师

快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

中级财政税收专业知识与实务

中级房地产经济专业与实务

中级运输经济（公路）专业知识与实务

中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

第1章商品流通原理

第2章商品流通组织

第3章商品流通企业战略管理

第4章商品流通企业运营管理

第5章商品流通企业市场预测与经营决策

第6章商品流通企业采购与供应管理

第7章商品流通企业资源规划与控制

第8章商品流通企业渠道管理

第9章商品流通企业国际商务运营

第10章商品流通合同管理

第11章商品流通企业电子商务

第12章商品流通企业人力资源战略管理

第13章商品流通企业财务管理

第14章商品流通宏观调控

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
不定项选择题
填空题
报关题
简述题

共找出76题

劳动争议处理的原则包括()。

A
自愿原则
B
强制原则
C
合法原则
D
调解原则
E
公平和平等原则

小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用（）形式。

A
计件
B
计时
C
绩效
D
提成

在基本薪酬制度中，综合考虑了绩效、岗位、技能等形式，较为灵活，回避了单独依据某一个因素造成的问题，是企业较为常见的工资形式的制度是（）。

A
技术等级工资制
B
职能等级工资制
C
谈判工资制
D
结构工资制

年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（）。

A
年龄
B
学习时间
C
工作年限
D
经济效益

计件工资的形式包括（）。

A
有限计件工资
B
直接无限计件工资
C
间接计件工资
D
累进计件工资
E
集体计件工资

按照员工实际完成的劳动定额或工作时间，以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬是（）。

A
基本薪酬
B
辅助薪酬
C
福利
D
津贴