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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

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中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

第1章交通运输业与运输市场

第2章可持续交通运输体系与铁路发展规划

第3章运输产品与运输业增加值

第4章运价制定原理与方法

第5章企业财务管理

第6章交通运输、物流体系与供应链管理

第7章铁路运输市场营销

第8章铁路运输需求及运量预测

第9章铁路旅客运输

第10章铁路货物运输

第11章铁路人力资源管理

第12章铁路运输成本

第13章铁路投融资分析

第14章建设项目的经济评价

第15章铁路运输服务质量

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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多选题
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报关题
简述题

共找出65题

劳动定额的制定方法有（）。

A
技术测定法
B
统计分析法
C
随机指定法
D
经验估工法
E
分析计算法

通常认为，（）是反映一个国家或地区经济实力的重要指标。

A
人力资源绝对量
B
人力资源相对量
C
人力资源潜量
D
劳动力潜量

关于指数分析法，下列说法中不正确的是（　　）。

A
指数分析法是根据经济现象之间具有数量上的必然联系的关系，来分析总量指标变化受其影响因素指标——数量指标和质量指标变化的影响方向和影响程度的方法
B
换算周转量指数=劳动生产率指数×职工平均人数指数，这套指数体系中包括3个指数
C
职工平均人数为数量指标，编制它的指数时，要把质量指标运输全员劳动生产率固定在基期
D
运输全员劳动生产率为质量指标，编制它的指数时，要把数量指标职工平均人数固定在基期

设某企业去年的人工成本总额为4076万元，企业成本费用为17724万元，销售额为18248万元，则该企业去年的人工成本含量为（）

A
20%
B
23%
C
26%
D
30%

在铁路职工的劳动报酬中，职工工资总额不包括（）

A
基本工资
B
加班加点工资
C
津贴和补贴
D
国家创造发明奖

人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（　　）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。

A
计划
B
组织
C
协调
D
控制
E
监督

设某企业去年人工成本总额为4677万元，企业销售收入为20327万元，企业成本费用为17989万元，则该企业去年的人工成本销售收入系数为（）

A
4.35
B
3.85
C
2.76
D
2.65

采用经验估工法，如装卸工日产最可能数量为300t，估计先进水平为400t，估计保守水平为200t，则定额取为( )t。

A
400
B
300
C
200
D
350

在岗职工工资总额由基本工资、（）等项目构成。

A
奖金
B
加班加点工资
C
津贴和补贴
D
其他工资
E
创造发明奖

享受失业保险待遇的条件有（）。

A
非本人意愿中断就业
B
本人意愿中断就业
C
已办理失业登记但无求职要求
D
已办理失业登记并有求职要求
E
所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年